关于能否享受育儿假请给出明确答复

《四川省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）于2021年9月29日经四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，并于公布之日起实施。现就《条例》实施过程中“育儿假”有关问题提出如下指导意见。
一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。
二、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。
三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月（含）内。）（1、在2021年1月1日后、条例颁发前满36个月的小孩不能享有育儿假 ；2、育儿假不予以折算，但是一下情况需要注意：举例1（小孩2021年12月25日满36个月，那育儿假就只能在12月25日前休完）举例2（小孩2022年1月5日满36个月，那育儿假也是只能在1月5日前休完，也就是说2022年的育儿假她只能享受除开3天元旦节外的2天）  3、如果员工的产假需要到2022年1月1日后才能休完，那么她2021年的产假就不能休了，但男方还是可以休2021年育儿假的，因为男方只有陪产假没有产假，而女方产假和生育假原则上要连续休，中间不能中断   4、员工离职再入职的育儿假休假问题，原则上由员工和工作单位互相举证和协商。）
四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假；《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。
五、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。