2025年4月25日至5月1日
是全国第23个《职业病防治法》宣传周
活动主题是
“关爱劳动者心理健康”
现在我们一起来了解
《职业病防治法》的一项重要内容
——职业心理健康
《中华人民共和国职业病防治法》
第二十二条：用人单位需为劳动者创造符合职业心理健康要求的工作环境；
第三十五条：定期开展职业健康检查，包括心理状态评估；
第七十二条：劳动者有权拒绝强令其从事可能危害心理健康的工作。
什么是职业病？
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定 ：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病的种类
根据2024年12月11日修订的《职业病分类和目录》它包括十二大类，135种职业病（包括4项开放性条款）。调整后的目录将于2025年8月1日起实施。
一、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病。
（一）尘肺病：有矽肺、煤工尘肺等。
（二）其他呼吸系统疾病：有过敏性肺炎、棉尘病等。
二、职业性皮肤病：有接触性皮炎、电光性皮炎等。
三、职业性眼病：有化学性眼部灼伤、白内障（含三硝基甲苯白内障）等。
四、职业性耳鼻喉口腔疾病：有噪声聋、铬鼻病等。
五、职业性化学中毒：有汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒等。
六、物理因素所致职业病：有中暑、高原病等。
七、职业性放射性疾病：有外照射急性放射病、放射性皮肤疾病等。
八、职业性传染病：有炭疽、森林脑炎、布鲁氏菌病等。
九、职业性肿瘤：有苯所致白血病、联苯胺所致膀胱癌等。
十、职业性肌肉骨骼疾病：有腕管综合征（限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人）、滑囊炎（限于井下工人）。
十一、职业性精神和行为障碍：有创伤后应激障碍（限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员）。
十二、其他职业病：有金属烟热、股静脉血栓综合征、股动脉闭塞症或淋巴管闭塞症（限于刮研作业人员）。
什么是职业心理健康？
职业心理健康是指从业人员一种高效而满意的、持续的心理状态，主要体现在职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感五大方面。
了解员工心理健康状态，可以透视职场“病症”，发现职业状态背后深层的心理原因，通过一些缓解和治疗的手段，帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来，缓解压力带来的心理伤害，保持职业心理健康。
职业心理健康管理有什么作用？
职业心理健康提升企业软实力。员工心理健康工作是企业文化建设的重要内容，也是企业软实力的构成要素。企业发展需要调动每位员工的积极情绪，激发他们的正能力和创造力，进而提高组织的凝聚力、战斗力和竞争力。
八种异常的心理现象
1、疲劳感；
2、焦虑反应；
3、强迫现象；
4、恐怖和对立；
5、疑病现象；
6、偏执和自我牵挂；
7、错觉；
8、自笑、自言自语。
职业病维权的主要法律依据
为了保障劳动者的健康权益，我国制定了职业病防治相关的法律法规。主要为《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康检查管理办法》《职业健康监护技术规范》《职业病危害因素分类目录》《职业病分类与目录》等，这些法律法规构成了职业病防治的法律保障体系，为职业病的防治、诊断、鉴定及劳动者权益提供了法律依据。
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川公网安备 51010502010943号
