广元市第一人民医院全面落实新时代党的建设总要求，将党建工作深度融入医院治理和业务发展各环节，以高质量党建驱动医院高质量发展。先后荣获四川省三八红旗集体、四川省“党建工作示范医院”、四川省公立医院“标杆党支部”、广元市抗击新冠肺炎疫情先进基层党组织和先进集体、广元市“党建工作示范医院”、市直机关工委先进基层党组织等荣誉称号30余项。
一、坚持举旗定向，锻造领航发展“主心骨”
一是强化思想引领，把牢政治方向“定盘星”。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立“中心组领学、支部研学、党员自学、实践促学”四学机制，组织党员干部深入学习中央和省、市重要会议精神及卫生健康方针政策，引导全院干部职工深刻领悟“两个确立”决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保医院发展始终沿着正确政治方向前进。
二是健全领导机制，提升现代治理“引领力”。严格执行党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的核心作用。落实党委书记和院长沟通制度，营造团结协作氛围。完善医院章程和议事规则，将党的领导深度融入医院治理全过程，切实履行管党治党、治院兴院主体责任。
三是聚焦中心任务，驱动发展跑出“加速度”。锚定“建设川陕甘区域医疗中心”目标，全力推动医疗质量提升、护理服务改善及重大项目建设。深化与国家三大医学中心（天坛、阜外、广医一附院）合作，促进优质资源下沉。建成院士工作站，打造“神经疾病诊治中心”，引领区域“脑心同治”发展。在疑难重症诊疗、教学科研方面取得显著突破。
二、坚持强基固本，构筑人才培育“新高地”
一是完善顶层设计，绘就人才兴院“路线图”。制定《加强人才队伍建设实施意见》《中层干部选拔任用管理暂行办法》等系列文件，深入实施“人才强院”战略，构建“柔性借智、刚性引才、科学育才”三位一体人才体系。
二是精准引育结合，锻造核心竞争“生力军”。实施“靶向引才”和“菁英培育”双轮驱动，引进博硕士研究生200余人，享受国务院政府津贴专家、省市科技拔尖人才及学术技术带头人100余人。选送270余名骨干赴京沪顶尖医院进行为期半年至一年的“沉浸式”进修；联合华西医院管理研究所分层分类对院领导、中层干部进行系统化、实战化的领导力与管理能力提升培训。
三是聚焦长远发展，厚植干部储备“蓄水池”。开办青年政治辅导班，培养青年后备人才46名。实施干部人才专项培养计划，选拔33名干部进行理论学习、党性锻炼和专业提升，着力打造一支具有前瞻思维的管理骨干队伍，为医院可持续发展提供坚实人才支撑。
三、坚持扬优提质，激活组织建设“新引擎”
一是优化组织设置，筑牢攻坚克难“桥头堡”。创新党支部设置，按系统疾病关联性将支部建在临床科室，形成由3个党总支、24个行政及临床党支部、4个离退休党支部构成的规范格局。深入推行临床医技科室党支部书记与科室负责人“一肩挑”，实现双带头人比例100%。
二是健全制度机制，强化支部议事“话语权”。制定《党支部参与科室重大问题决策制度》，确保支部在科室重大事项决策中严把政治思想、党风廉政、医德医风关。完善党建工作体系，明确各级党组织及负责人职责。修订党支部书记（委员）党建工作绩效考核办法，将党建工作全面纳入规范化考核体系。
三是深化标准规范，打造品牌示范“先锋群”。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，党支部标准化规范化建设达标率100%。提炼“三化工作法”，打造“廉洁型”等示范党支部8个，打造省级示范标杆党支部2个，市级标杆党支部2个。构建“1+5+N”党建品牌矩阵，创建党委“广承初心 医路同行”总品牌及多个特色鲜明的支部子品牌。
四、坚持铸魂增效，擦亮医德医风“金名片”
一是严明纪律规矩，织密廉洁风险“防护网”。制定全面从严治党“三张清单”。开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，聚焦物资采购、工程项目等重点领域和关键环节，开展精准监督60余次、提醒谈话100余人次。全面推进清廉医院建设，梳理廉洁风险点429条，制定防控措施504条，与供应商签订廉洁承诺书39份。
二是深化学习教育，筑牢拒腐防变“防火墙”。持续深化党纪学习教育，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过专题辅导、研讨等活动，引导党员干部知纪守纪。定期召开中层干部廉洁提醒会，发送廉洁提醒函。
三是选树先进典型，弘扬崇德向善“新风尚”。大力评选表彰优秀共产党员、十大优秀医师、十大优秀青年医师、优秀护士、优秀教师等先进典型，多维度引导职工对标先进，营造积极健康、风清气正的良好氛围。
五、坚持党建赋能，厚植事业发展“动力源”
一是建强专职队伍，锻造履职“硬支撑”。配备专职党务工作者72名，明确职责分工；全面落实兼职党务干部待遇保障，激发工作热情。实施党务干部履职能力提升专项培训计划，通过理论辅导、案例教学、现场教学、专题研讨等多种形式，系统化提升党务干部的理论素养、政策水平和实操能力，保障党建工作高标准落实。
二是畅通成长路径，打造人才“孵化器”。健全“双培养”和“双向进入”机制，为党务干部成长成才搭建多元平台。近年来5名优秀党务干部进入院领导班子，7名被提拔为科级干部。2024年以来，在党员中重点培养选拔业务骨干160余名，有效促进了党建与业务人才队伍的深度融合和良性循环，形成了干部人才蓄水池。
三是夯实基础保障，建强阵地“主平台”。制定并落实党建工作经费保障标准，足额纳入医院年度预算，实行专户管理，确保经费投入稳定增长、使用规范高效。持续推进党建活动阵地标准化规范化建设，统一标识和配置，规范设置功能完备的党员活动室12个，为全院28个党支部提供坚实的经费支持和标准化场地保障。
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